更新日：2025年2月28日

えるぼし認定について

えるぼし認定とは

一般事業主行動計画の策定、届出を行った企業のうち、女性の活躍に関する取組の実施状況が優良な企業については、申請により厚生労働大臣の優良企業の認定（えるぼし認定・プラチナえるぼし認定）を受けることができます。

認定の申請は、都道府県労働局雇用環境・均等部（室）で受け付けています。

厚生労働省女性活躍推進特集ページ（えるぼし認定・プラチナえるぼし認定）（外部サイトへリンク）

厚生労働省福岡労働局「えるぼし」、「くるみん」認定取得を目指しましょう（外部サイトへリンク）

認定のメリット

認定を受けた事業主には、以下のようなメリットがあります。

• えるぼし認定を受けた事業主は、厚生労働大臣が定める認定マークを付すことができ、女性の活躍を推進している事業主であることをPRすることができます。
• えるぼし認定を受けた事業主は国のほか、令和7年度の飯塚市市内工事業者入札参加資格申請において、主観点数加算対象となり、有利になる場合があります。
• えるぼし認定を受けた事業主は、日本政策金融公庫の「働き方改革推進支援基金（企業活力強化貸付）を通常よりも低金利で利用することができます。詳しくは日本政策金融公庫のホームページをご参照ください。

一般事業主行動計画とは

「改正女性活躍推進法」では、一般事業主行動計画の策定が、常時雇用する労働者が101人以上の事業主に

義務付けられています。（常時雇用する労働者が100人以下の事業主は努力義務）

「一般事業主行動計画」とは、事業主が自社の女性活躍に関する状況把握と課題分析を行い、それを踏まえた行動計画を策定するものです。行動計画には、計画期間、数値目標、取組内容、取組の実施時期を盛り込まなければなりません。

厚生労働省お知らせ：令和4年4月1日から女性活躍推進法に基づく行動計画の策定・届出・情報公表が101人以上300人以下の中小企業にも義務化されます（PDF：320KB）